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事业单位转正后， 工龄是可以连续计算的 。以下是相关的规定和解释：
- 临时工转为劳动合同制工人 ：
- 对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 试用期算工龄 ：
- 事业单位的工龄是从入职开始计算的，包括试用期。只要过了试用期并转正，试用期的时间就开始算作工龄。
- 社保缴费前的工作时间 ：
- 社保缴费前就参加工作的事业单位职员，缴费前的工龄是视同缴费年限，退休时和缴费年限合并计算工龄。
- 原工作单位劳动合同和社保缴费凭证 ：
- 之前在企业工作的，办理转正时需要提供原工作单位的劳动合同和社保缴费凭证，以便将之前的工作工龄计入工资。
- 个人档案和原始证明材料 ：
- 需要计算参加工作时间（连续工龄）的，需要提供个人档案和原始依据材料，并经过单位及主管部门签署意见后报人社局工资福利科审查。
- 合同制职工补缴社保 ：
- 对于合同制职工，如果之前的工作性质属于固定工，且未补缴社保费用，则无法将之前的工作时间计入工龄。
综上所述，事业单位转正后，工龄是可以连续计算的，包括试用期、社保缴费前的工作时间以及之前在企业的工作时间。但需要注意的是，如果是合同制职工且未补缴社保费用，则无法将之前的工作时间计入工龄。建议您准备好相关证明材料，如劳动合同、社保缴费凭证等，以便在需要时能够顺利计算工龄。
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