事业单位的临聘人员 存在被辞退的可能性 ，但具体情况取决于多种因素，包括是否违反劳动法和国家相关法律法规、工作表现、用人单位的管理规章制度等。

1. 违反规定的情况 ：如果临聘人员严重违反劳动法或用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系。

2. 工作表现不佳 ：如果临聘人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也可以依据相关法律规定和劳动合同约定解除劳动关系。

3. 经济性裁员 ：在某些情况下，如用人单位因经营需要或重组等原因需要裁减人员，临聘人员也可能面临被辞退的风险。

4. 特殊规定 ：例如，事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

5. 补偿与程序 ：即使临聘人员被辞退，用人单位也应遵循合法程序，如提前通知（通常是提前三十日以书面形式通知），并支付相应的经济补偿（如果符合法律规定的辞退情形）。

综上所述，虽然临聘人员享有一定的合法权益，但并非“铁饭碗”，在特定情况下仍有可能被辞退。建议临聘人员在工作期间遵守规章制度，保持良好的工作表现，以减少被辞退的风险。