工龄40年以上与工龄35年之间的主要区别体现在以下几个方面：

1. 基本养老金 ：

• 工龄越长，基本养老金的计算基数就越高。40年工龄的人，基本养老金会比35年工龄的人多出几百元，甚至上千元。

• 基础养老金的计算公式通常包括个人平均工资、缴费年限系数等因素。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，其缴费年限系数也会更高，从而基本养老金的数额也会相应增加。

2. 个人账户养老金 ：

• 个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。因此，缴费年限越长，个人账户养老金的积累就越多。工龄40年的退休人员相比工龄35年的退休人员，其个人账户养老金的积累通常会更多。

3. 退休金增长机制 ：

• 在一些地区和政策下，退休金的增长会与缴费年限挂钩。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，可能在退休金增长机制中获得更多的增长，这意味着随着时间的推移，工龄40年的退休人员的退休工资可能会比工龄35年的退休人员增长得更快。

4. 单位福利与待遇 ：

• 部分单位或组织在劳动者工作满一定年限后，会提供特定的福利和待遇，以表彰其长期贡献和稳定性。这些福利可能包括额外的休假时间、提前退休权益、奖励或补贴等。在这些单位中，40年工龄的劳动者往往能够获得比35年工龄劳动者更多的福利和待遇。

5. 职业发展与机会 ：

• 在一些企业或机构中，工龄较长的员工可能更容易获得晋升、培训或参与重要项目的机会。这不仅有助于提升个人职业能力和社会地位，还可能进一步影响退休后的待遇和福利水平。

6. 养老金计发办法差异 ：

• 在机关事业单位养老保险改革前，工龄35年和40年确实是一个档次，领取比例相同。但现在，养老金计算方式更精细，工龄每多一年，养老金都会相应增加一些。

综上所述，工龄40年以上的劳动者在退休后能够享受到更高的养老金待遇，同时在单位福利和职业发展机会方面也可能获得更多的优势。建议劳动者在职业生涯中注重积累缴费年限，以享受更好的退休待遇。