事业单位满40多年工龄的退休政策主要包括以下几个方面：
- 养老金计算方式 ：
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基础养老金 ：根据全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限（40年）再乘以1%。
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个人账户养老金 ：个人账户储存额除以计发月数（60岁退休的计发月数为139个月）。
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过渡性养老金 ：针对养老保险制度建立前参加工作的人员，计算公式为全省上年度在岗职工月平均工资乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限乘以过渡系数。
- 养老金计发比例 ：
- 工作年限满40年的，按90%计发。
- 特殊待遇 ：
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对于2014年10月1日前退休的机关事业单位人员，工龄超过35年的，可以享受90%的养老金计发比例。
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过渡性养老金补贴：对于工龄超过40年的退休人员，他们大多在1982年左右参加工作，不仅有实际缴费年限，还包含视同缴费年限，这部分人群在退休时可以额外享受过渡性养老金待遇。
- 退休年龄 ：
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正常退休年龄：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁。
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提前退休条件：工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，如果本人自愿申请，并经过批准，可以提前退休。
- 其他相关规定 ：
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从事特殊工种的人员，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
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高级专业技术人员可以延长退休年龄，男性高级专业技术人员可延长至65岁退休，女性高级专业技术人员可延长至60岁退休。
综上所述，事业单位满40多年工龄的退休政策涵盖了养老金的计算方式、计发比例、特殊待遇、退休年龄和其他相关规定。建议根据最新的政策规定和个人情况，详细计算退休金的数额，并咨询当地社保部门以获取更准确的信息。
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