在事业单位中，学历与工资之间存在 密切的关系 。学历不仅影响工资的初始定级，还在一定程度上决定了薪级的高低，从而对每月的工资水平产生直接影响。

1. 学历对薪级工资的影响 ：

• 刚参加工作的事业单位新人，其初始工资水平会根据学历进行定级。学历越高，薪级定得越高，这意味着在相同的工作年限下，高学历员工将比低学历员工有更高的起点工资。

• 薪级是决定每月薪资水平的重要因素，学历越高，薪级通常也越高。例如，中专生的薪级一般为2级，大专生为5级，本科生为7级，而博士生的薪级可高达14级。

2. 学历对岗位定级的影响 ：

• 除了薪级工资，学历还会影响岗位的定级。在初任定级时，学历也是重要的参考因素。例如，管理岗位分为1到10级，专业技术岗位分为1到13级，学历越高，所对应的岗位定级也相对较高。

3. 学历提升对工资的影响 ：

• 在事业单位中，学历的提升对工资有积极的影响，但具体影响程度还取决于个人的资历、工作经验和工作能力。学历提升后，可能会带来岗位工资的重新计算，尤其是在职务提升或职称评定时，高学历会更具优势。

综上所述，学历在事业单位中不仅直接影响工资的初始定级和薪级高低，还在一定程度上影响岗位定级和未来的工资增长。因此，对于事业单位员工来说，提升学历是提高工资水平的一个重要途径。