国企人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划和战略管理 ：
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分析和预测国企的人力资源需求，制定人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略的匹配。
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制定和实施人力资源战略，提供对人才储备和战略合作伙伴的支持。
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负责与高层管理层合作，制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司的目标和哲学相一致。
- 招聘与选拔 ：
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根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，为公司提供符合公司要求的人才。
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制定并执行招聘渠道和方法，参与和组织招聘活动，积极开展高校和社会招聘。
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对招聘的应聘者进行面试、评估和录用决策，并提供招聘意见和建议。
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组织新员工的入职培训和适应工作环境。
- 人力资源管理 ：
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编制和更新公司的人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。
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负责员工考勤、劳动合同管理，处理员工请假、加班、离职等与人力资源相关的日常事务。
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组织和协调公司的人事变动，如晋升、异动和离职等，并及时更新相关人事档案和信息。
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组织并协调员工的培训和发展计划，提供员工培训需求分析和培训计划建议。
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组织和实施员工的绩效管理和激励制度，定期进行绩效评估和薪酬调整。
- 员工关系管理 ：
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维护和建立良好的员工关系，解决员工的工作纠纷和问题，保持公司内部的稳定和和谐。
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负责员工福利和员工关怀工作，提供员工关怀服务和解决员工的个人问题。
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组织和协调员工活动和团队建设活动，促进员工之间的合作和交流。
- 其他相关工作 ：
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根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险。
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建立和维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
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执行领导下达的'工作任务。
这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从规划、招聘、培训、绩效管理到员工关系维护，确保国企在人力资源方面的运作高效且符合法律法规要求。
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