HR部门在招聘中的作用主要体现在以下几个方面：

1. 发布招聘信息 ：HR部门负责确定企业的人才需求，并对外发布招聘信息，通过各种渠道如企业官网、招聘网站、社交媒体等，吸引求职者。

2. 筛选与选拔 ：HR部门需要从大量简历中筛选出符合要求的候选人，并安排面试。通过面试过程中的交流和观察，HR部门会进一步了解求职者的个人素质、专业技能及性格特点，并运用专业的招聘技巧和经验来评估求职者的能力和潜力。

3. 把关综合素质 ：HR部门在招聘中起辅助决策作用，主要负责把关应聘人员的性格、形象气质、语言表达能力、沟通管理、团队协作能力、身体健康状况等综合素质。

4. 企业文化与价值观的传递 ：HR部门在招聘过程中不仅是企业的招聘者，更是企业形象的代表。通过与求职者的交流和沟通，HR部门向求职者传递企业的文化、价值观和发展方向，有助于求职者更好地了解企业，从而决定是否加入企业。

5. 协调与沟通 ：HR部门需要与用人部门保持密切沟通，了解他们的需求和期望，并为他们提供合适的候选人。同时，HR部门还需协调处理员工之间的关系，保持公司内部的和谐稳定。

6. 员工关系管理与维护 ：HR部门在招聘过程中关注员工关系的管理与协调，包括新员工入职培训、试用期人员的适应状态跟踪等，以创造良好的工作环境、氛围和沟通渠道。

7. 招聘流程的执行 ：HR部门负责统筹招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试等环节，并与用人部门沟通以确保招到合适的人才。

综上所述，HR部门在招聘中起着至关重要的作用，从信息发布、简历筛选、面试评估到候选人综合素质的把关，再到企业文化和价值观的传递和员工关系的维护，HR部门都发挥着不可或缺的作用。通过专业的招聘流程和方法，HR部门帮助企业找到最适合的人才，提高公司的核心竞争力。