国企的HR工作压力 较大 。具体来说，HR在国企中面临多重压力：

1. 招聘压力 ：国企的招聘要求较为严格和程序规范，需要处理大量的招聘事务，同时面临来自公司高层领导和各部门负责人的压力，以及竞争对手的压力。

2. 考勤管理压力 ：考勤管理涉及到员工的切身利益，处理考勤记录、统计和各类请假、旷工等问题时常引发投诉和扯皮事件。

3. 绩效考核压力 ：绩效考核结果影响员工的薪酬和晋升，HR需要确保考核的公平性和准确性，这常常引发员工和领导的不满。

4. 培训管理压力 ：虽然培训对员工和公司的长期发展很重要，但HR需要投入大量时间和资源，且培训效果不一定能立即显现，这导致老板和部门经理对培训的不满。

5. 内部竞争和外部市场竞争压力 ：国企内部竞争激烈，外部市场竞争也大，HR需要应对各种复杂的人际关系和竞争环境。

6. 责任重大 ：HR在安全管理部等关键岗位需要承担重大责任，一旦发生事故，HR部门往往成为追责的对象。

综上所述，国企的HR工作压力较大，需要具备较高的抗压能力和专业技能来应对各种挑战。建议HR在职业生涯中注重自我提升和情绪管理，以应对工作中的压力。