财务部和人事部的职责对比如下：

1. 财务部 ：

• 资产管理 ：包括资产的购置、资本的融通和经营中现金流量等。

• 财务规划 ：负责年度预算工作、财务分析和财务规划，为企业利润最大化提供重要依据。

• 会计核算 ：包括日常账务处理、财务报表编制等。

• 资金管理 ：负责营运资金管理、投资和筹资管理等。

• 利润分配 ：管理和分配企业利润。

• 财务决策支持 ：参与公司重大投资决策和财务风险管理。

2. 人事部 ：

• 人力资源规划 ：根据公司发展战略，预测人员需求，制定人力资源规划。

• 人员招聘与配置 ：负责员工招聘、面试、入职和调动等。

• 培训与开发 ：组织员工培训，提升员工技能和素质。

• 绩效考核 ：实施绩效考核，评估员工工作表现。

• 薪酬福利 ：制定和管理薪酬福利政策。

• 员工关系管理 ：处理员工关系，维护良好的劳资关系。

• 职业生涯管理 ：帮助员工规划职业生涯，提供职业发展指导。

• 公共事务管理 ：包括公司行政与后勤事务的管理，如保安、清洁、食堂等。

总结：

• 财务部主要关注企业财务管理和资金运作，确保企业财务健康；

• 人事部则侧重于人力资源的开发和管理，提升员工能力并维护良好的员工关系。

建议：

• 在实际工作中，财务部和人事部需要紧密合作，确保企业财务和人力资源的有效管理，从而支持企业的整体发展。