事业单位2025年退休职称仍然有用，但其对退休金的影响方式发生了变化 。以下是具体的分析：

1. 职称与工资挂钩 ：职称不直接决定退休金，但会影响个人的工资水平，从而间接影响退休金的计算。工资越高，养老保险缴费基数越高，退休金也会相应增加。

2. 过渡性养老金 ：对于2014年之前参加工作的“老人”，职称在过渡性养老金的计算中仍有一定作用。

3. 新办法计算养老金 ：从2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金将完全按新办法计算，不再保低限高。新办法的计算公式主要与退休年龄、缴费年限、缴费档次、退休地的养老金计发基数有关，而职称仅通过影响在职时的工资水平（即缴费基数）间接影响养老金。

4. 高职称者的优势 ：尽管职称不再作为退休金的直接核定依据，但高职称者通常因在职时工资（缴费基数）更高、缴费年限更长，仍会获得更高养老金，体现“多缴多得”原则。

5. 退休年龄的影响 ：对于某些女性职称获得者，如副处级或有高级职称，退休年龄可能自动变为60周岁，这也会对养老金产生积极影响。

6. 职业年金 ：职称的提升也可能影响职业年金的积累，从而间接影响退休金的总额。

综上所述 ，尽管2025年退休职称对退休金的影响方式有所改变，但职称仍然是一个重要的因素，尤其是对于即将退休的高职称人员。通过提升职称，可以在一定程度上确保退休金的水平。建议有意向的事业单位人员尽早提升自己的职称，以最大化退休金的收益。