人力和财务薪资对比并没有一个固定不变的结论，它会受到多种因素的影响，包括公司规模、行业、地区、职位等级以及个人经验和能力等。以下是一些具体的对比情况：
- 岗位差异 ：
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在大型企业中，高级人力资源岗位（如人力资源总监或招聘经理）与高级财务岗位（如财务经理或高级会计师）的薪资水平可能相当，但具体薪资高低还是要看具体的职位及其职责。
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在一些有一定规模的民营企业，财务的价值一般大于人力资源，薪资也比人力岗位要高一些。例如，同样在上海，财务专员的岗位薪资和人资经理岗位一样。
- 公司规模 ：
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在小公司中，财务人员可能因为需要承担多种职责（如行政、后勤等）而薪资相对较低。而在大公司中，财务人员通常有更为专业的分工，薪资水平也相对较高。
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小公司的人事工资可能会比财务高，因为人事工作涉及员工关系、招聘、培训等，这些工作在大公司中可能由专门的部门负责，而在小公司中可能由行政或财务人员兼任。
- 行业发展 ：
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从职业发展前景来看，财务通常被认为有更高的发展前景。财务人员掌握着公司的经济命脉，对公司的经营和决策有着重要影响，因此通常会有更好的职业晋升机会和薪资待遇。
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人力资源工作虽然也很重要，但在某些情况下，其薪资水平可能不如财务岗位，尤其是在一些小公司中。
- 地域差异 ：
- 不同地区的薪资水平也会有所差异。在大城市，由于生活成本和竞争压力较大，财务和人力资源岗位的薪资通常都会相对较高。而在小城市或乡镇地区，薪资水平可能会低一些。
- 个人经验和能力 ：
- 个人在财务或人力资源岗位上的经验和能力也会影响其薪资水平。具有丰富经验和高级技能的财务人员或人力资源人员通常能够获得更高的薪资。
综合以上因素，可以得出以下结论：
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在大型企业中，高级财务岗位的薪资可能高于高级人力资源岗位，但具体薪资高低还是要看具体的职位及其职责。
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在小公司中，财务人员可能因为需要承担多种职责而薪资相对较低，而人事人员可能因为工作的重要性而薪资较高。
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从职业发展前景来看，财务通常被认为有更高的发展前景。
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不同地区的薪资水平会有所差异，大城市通常薪资较高。
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个人经验和能力也会对薪资水平产生重要影响。
建议在考虑人力和财务薪资对比时，综合考虑以上因素，并结合具体的公司规模、行业、地区和职位等级等因素进行判断。
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