人力资源服务的经营范围通常包括以下几个方面：

1. 人力资源外包服务 ：

• 用工代理

• 招聘流程外包

• 薪酬管理外包等

2. 人力资源咨询与管理 ：

• 人力资源规划

• 绩效管理

• 组织设计和人才发展等方面的咨询和指导服务

3. 人力资源培训 ：

• 企业员工和管理层各种培训课程，如职业素质提升、技术进修等

4. 劳务派遣 ：

• 通过人力资源服务公司介入实际劳动关系，为客户企业提供临时或短期的项目服务人员

5. 核查背景调查 ：

• 对候选人的基本信息、教育背景、工作经历等进行核查和调查，保证客户企业的人才招聘风险最小化

6. 职业中介 ：

• 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动（含高端人才寻访），应取得《人力资源服务许可证》

7. 对外劳务 ：

• 经营性人力资源服务机构开展对外劳务合作业务，应取得《对外劳务合作经营许可证》

8. 其他业务 ：

• 人力资源资源供求信息收集和发布

• 就业和创业指导

• 人力资源管理咨询

• 人力资源测评

• 人力资源服务外包等

9. 异地经营 ：

• 跨区域提供人力资源服务

10. 附加服务 ：

• 物业管理

• 劳务服务

• 经济信息咨询

• 企业管理

• 家政服务

• 旅游资源开发（不含旅游业务）

• 计算机技术培训

• 礼仪培训

• 组织文化艺术交流活动（不含演出）

• 广告设计、制作、发布、代理

• 承办展览展示

• 会议服务

• 婚姻介绍

• 婚庆服务

• 打字、复印

• 建筑物清洁服务

• 生产线外包服务

• 酒店管理

• 技术咨询、服务、推广等

建议：

企业在申请人力资源服务许可证时，应详细列出所有拟开展的业务，并确保符合相关法律法规的要求。此外，随着政策的不断更新，企业应及时关注政策变化，调整经营范围，以确保合法合规经营。