人力资源管理专升本的难度因人而异，主要取决于考生的个人基础、学习能力、学习时间和学校教学质量等因素。以下是几个影响难度的关键因素：

1. 个人基础 ：

• 如果考生具备相关专业背景或工作经验，考试可能会相对容易一些。

• 对于没有相关专业背景或工作经验的考生，考试可能会比较困难，需要投入更多时间和精力来学习。

2. 学习能力 ：

• 专升本课程难度相对于专科会有所提高，需要具备一定的学习能力和自我管理能力。

• 如果个人学习能力较强，适应能力较强，相对来说考取专升本会更容易。

3. 学习时间 ：

• 专升本课程通常需要花费2-3年的时间完成。

• 如果个人有充足的时间用于学习，相对来说考取专升本会更容易。

4. 考试内容 ：

• 考试内容通常包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

• 如果考生对这些内容比较熟悉，考试可能会比较容易；如果不太熟悉，则可能比较困难。

• 考生还需要掌握人力资源管理的基础知识，包括劳动法律法规、组织行为学等相关知识。

5. 考试通过率 ：

• 专升本考试的通过率并不高，全国平均通过率在30%左右，而人力资源管理专业的通过率一般更低，约为5%左右。

6. 学习资源 ：

• 学校的教学质量、师资力量、学习资源等也会影响考试的难度。

• 有些学校会安排集中学习授课，这可能会对考生有所帮助。

建议

• 提前规划 ：考生应提前制定详细的学习计划，合理安排时间，确保有足够的时间进行复习。

• 夯实基础 ：重点复习人力资源管理的基本知识和技能，尤其是劳动法律法规和组织行为学等相关内容。

• 选择合适的学校 ：了解不同学校的教学质量和资源情况，选择适合自己需求的学校。

• 参加培训课程 ：如果有条件，可以参加一些专升本的培训课程，提高学习效率和成绩。

总的来说，人力资源管理专升本的难度虽然存在，但并非不可逾越。只要考生具备一定的基础和正确的学习方法，通过考试是完全可能的。