是的，自然资源局和国土局已经合并 。自然资源局是由原来的国土资源局、城乡规划局等单位合并，并整合了发改局、林业局、水利局的部门职能后形成的行政单位。这一整合旨在构建一个涵盖土地、矿产、森林、湿地、海洋等各类自然资源的全方位管理体系。
具体来说，自然资源局的主要职责包括：
负责自然资源调查监测评价；
负责自然资源统一确权登记工作；
负责自然资源资产有偿使用工作；
建立全民所有自然资源资产统计制度，负责全民所有自然资源资产核算；
负责自然资源的合理开发利用。
此外，自然资源局在县一级通常称为自然资源和规划局，属于政府组成部门，是行政单位，人员编制为行政编制。
综上所述，自然资源局和国土局已经合并，形成了新的行政单位，以更好地管理和利用自然资源。
自然资源局和国土资源局在职能范围、机构改革、职责差异和组织结构等方面存在显著区别。以下将详细探讨这些方面的具体区别。 职能范围 国土资源局 土地资源管理 ：负责土地资源的规划、管理、保护和合理利用，包括土地使用规划、土地征收、土地登记等。 矿产资源管理 ：管理矿产资源的开发、利用、保护和储量管理，包括矿业权的审批和转让。 地质环境管理 ：负责地质环境的保护和治理，包括地质灾害的预防和治理。
人力资源管理专升本的学费标准因地区和院校的不同而有所差异。以下是一些具体的学费信息： 按学分收取 ： 学费收取是按学分收取的，网上银行缴费，新生学期交纳不低于30学分学费，第二学期交纳不低于20学分学费，第三学期交纳余额部分。学费收取标准上限为120元/学分。 按学年收取 ： 以对外经济贸易大学为例，人力资源专业的收费情况如下： 第一学年交纳40学分学费，第二学年交纳44学分学费。
是的 是的，国土局就是自然资源局 。国土局，全称为国土资源局，现在通常以自然资源局的名称出现，是我国政府体系中负责土地资源管理、规划和监督的重要部门。其主要职能包括土地利用规划、土地审批、土地市场管理、地籍管理、地质勘查、矿产资源开发与保护等。 在2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，组建了自然资源部，将国土资源部的职责整合到自然资源部中。因此
对于想要报考人力资源管理专业专升本的学生，以下是一些建议的院校及其相关专业信息： 河南地区 ： 安阳师范学院 ：专升本招生专业为人力资源管理。 新乡学院 ：专升本招生专业为人力资源管理。 河南财政金融学院 ：专升本招生专业为人力资源管理。 郑州工业应用技术学院 ：专升本招生专业为人力资源管理。 中原科技学院 ：专升本招生专业为人力资源管理。 新乡工程学院
既有公务员也有事业编制 自然资源和规划局是公务员和事业编制人员共存的 。具体构成如下： 领导层及主要科室负责人 ：这部分人员属于公务员编制。 下属机构和其他人员 ：这部分人员通常是事业编制。 因此，自然资源和规划局既有公务员也有事业编制人员，具体编制情况取决于各个岗位和部门的设置
自然资源局是负责自然资源管理和保护的政府机构。关于其编制类型，存在不同的说法。以下是对自然资源局编制类型的详细解答。 自然资源局的主要职责 资源管理和保护 自然资源局负责土地、矿产、森林、草原、湿地、水等自然资源的管理和保护工作，包括资源的调查、监测、确权登记、有偿使用、生态修复等。 空间规划与用途管制 自然资源局负责建立空间规划体系并监督实施，制定和实施国土空间规划，进行国土空间用途管制
人力资源管理专升本的难度因人而异，主要取决于考生的个人基础、学习能力、学习时间和学校教学质量等因素。以下是几个影响难度的关键因素： 个人基础 ： 如果考生具备相关专业背景或工作经验，考试可能会相对容易一些。 对于没有相关专业背景或工作经验的考生，考试可能会比较困难，需要投入更多时间和精力来学习。 学习能力 ： 专升本课程难度相对于专科会有所提高，需要具备一定的学习能力和自我管理能力。
不是 自然资源部是 国务院组成部门 ，为正部级，主要负责全民所有土地、矿产、森林、草原、湿地、水、海洋等自然资源的资产管理和国土空间用途管制。因此， 自然资源部本身不是事业单位，而是行政机关 。 然而，自然资源部直属事业单位是存在的，并且这些事业单位通常会通过公开招聘等方式招聘工作人员。例如，自然资源部东海局下属的12家事业单位就从事东海海区海洋自然资源调查监测评价、海洋生态保护修复
是 人力资源管理局的工作人员 大多数是公务员 。根据《中华人民共和国公务员法》的定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。人力资源管理局作为政府的一个部门，其职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施等，这些职责符合公务员的工作性质。 此外，人力资源管理局的工作人员通常按照公务员编制进行招聘、管理和任用
人力资源管理专业的学生在毕业后可以从事多种岗位，涵盖企业、公共事业单位、科研教学机构和公务员等多个领域。以下是一些主要的岗位方向。 企业相关岗位 人力资源专员/助理 人力资源专员/助理主要负责协助人力资源经理实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。这是人力资源领域的入门岗位，能让人快速熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，之后可往人力资源经理、总监方向发展，也可转型为人力资源顾问
人事主管部门的填写方法如下： 确定人事主管部门 ： 人事主管部门是指一个单位的上一级政府人事主管部门，负责该单位的人事调动、退休、工资和养老金调整审批、编制核准等有关人事工作。 根据单位的行政级别不同，人事主管单位也会有所不同。例如，县级单位的主管部门可能是县（市、区）的人力资源和社会保障局，市级单位的主管部门可能是市的人力资源和社会保障局，省级单位的主管部门可能是省的人力资源和社会保障厅。
国土资源局是事业单位还是公务员的问题涉及到其机构性质、职能、编制和待遇等多个方面。以下是对这些方面的详细解答。 国土资源局的性质 行政机关 政府组成部门 ：国土资源局是政府组成部门，承担管理、保护和合理利用土地资源、矿产资源的职责，行使土地、矿产资源的行政审批和监督职能。 行政编制 ：国土资源局使用的是行政编制，干部职工符合条件的登记为公务员，新进人员“凡进必考”，是典型的“公务员单位”。
公务员主管部门在公务员管理体系中发挥着关键作用，主要负责以下工作： 政策法规制定 ：制定公务员管理的政策法规，为公务员管理工作提供明确的规范和依据。 人事管理工作 ： 组织公务员的考试、录用、调配和培训，确保公务员队伍的新鲜血液得以补充和人员的合理流动与能力提升。 管理公务员的职务任免、职务升降、奖励和惩戒，激励公务员积极工作，保证队伍的纪律性和规范性。 监督与权益保障 ：
县公务员主管部门主要负责管理本县的公务员事务，确保公务员的录用、考核、培训、晋升等工作的规范化和科学化。以下将详细介绍县公务员主管部门的具体部门及其职能。 县公务员主管部门的职能 制定和执行公务员管理政策 县公务员主管部门负责制定和执行公务员管理的各项政策，包括公务员的录用、考核、培训、晋升、奖惩等。这些政策旨在确保公务员队伍的高效运作和廉洁勤政。 制定和执行政策是公务员主管部门的核心职责
HR岗位性别比例分析如下： 总体比例 ： 在我国HR从业人员中，有3/4为女性，男女性别比例达到1:3。 年龄和经验影响 ： 随着年龄和经验的逐渐增加，以及职级的不断提升，HR的男女比例逐渐缩小。在工作20年后，男性HR数量逐渐超过女性HR。 岗位层级 ： 入门级别的企业一般喜欢招女性，因为女性通常比较细心谨慎，比较有亲和力。 在升迁和中高层职位上，男性比女性更具有进取型和优越性。
公务员主管部门的职能范围主要包括以下几个方面： 政策法规制定 ：制定公务员管理的政策法规，为公务员管理工作提供明确的规范和依据。 人事管理工作 ： 组织公务员的考试、录用、调配和培训，确保公务员队伍的新鲜血液得以补充和人员的合理流动与能力提升。 管理公务员的职务任免、职务升降、奖励和惩戒，激励公务员积极工作，保证队伍的纪律性和规范性。 监督与权益保障 ： 监督公务员的工作表现
公务员人事部门的工作职责主要包括以下几个方面： 制定并执行人力资源规划 ： 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 根据组织的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为组织的可持续发展提供人力资源保障。 人员招聘与选拔 ： 制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作。 负责岗位招聘工作，包括招聘渠道、候选人筛选、电话邀约、背景调查等。
人力资源管理专业在公务员考试中可以报考的岗位主要涉及 社会政治类、公共管理类、工商管理类 。具体可以报考的岗位包括但不限于： 公共部门人力资源岗 ： 人力资源和社会保障局（人社局）：主导公务员招录、社保体系管理。 编制办公室：负责机构编制核定与人员调配。 移民管理局：处理外籍人员管理、出入境政策执行。 综合管理类岗位 ： 国家发展和改革委员会：参与人力资源政策研究与区域发展规划。
人力资源专业的学生在报考事业编时，可以选择多个岗位，涵盖公共部门人力资源管理、综合管理、司法与公共安全、经济监管与财税系统等领域。以下是一些具体的岗位和报考方向。 公共部门人力资源岗 公务员管理职位 负责公务员的招录、管理和考核工作，需要熟悉《公务员法》及相关人事政策法规。这类岗位直接关联到人力资源管理的核心职能，适合对人事管理有浓厚兴趣的学生。 劳动保障监察职位 负责监督和执行劳动法律法规
