公务员人事部门的工作职责主要包括以下几个方面：
- 制定并执行人力资源规划 ：
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参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
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根据组织的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为组织的可持续发展提供人力资源保障。
- 人员招聘与选拔 ：
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制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作。
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负责岗位招聘工作，包括招聘渠道、候选人筛选、电话邀约、背景调查等。
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对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定。
- 员工关系与档案管理 ：
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负责员工关系工作，包括入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理等。
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管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
- 薪酬与福利管理 ：
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制定合理的薪酬福利制度，包括工资、奖金、保险和福利等。
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定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。
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监控公司系统薪酬成本，核定、发放工资。
- 培训与发展 ：
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制定员工培训计划并组织实施。
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审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划。
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组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制。
- 绩效考核与激励 ：
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制定并推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
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收集、汇总、分析各部门对考核方案的合理化建议，用于员工工作绩效的持续改善。
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搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师。
- 劳动关系与劳动保护 ：
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负责劳动关系管理，包括人事档案、劳动合同及员工关系管理。
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定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，调动员工积极性，激发员工潜能。
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负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
- 行政管理与后勤支持 ：
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草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
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负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理。
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负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理。
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负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作。
- 法律事务与合规管理 ：
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正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
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协助处理内部劳动纠纷和违纪事件。
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负责公司合同管理、诉讼等法律事务。
- 其他人事工作 ：
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负责办理录（聘）干部、招（雇）工人（临时工）及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
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承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
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完成领导交办的其他任务。
这些职责涵盖了公务员人事部门的主要工作内容，从人力资源规划、招聘与选拔，到员工关系、薪酬福利、培训与发展，再到绩效考核、劳动关系管理、行政管理与后勤支持，以及法律事务与合规管理等方面。
