单位会计没有会计证是违法的 。根据《中华人民共和国会计法》的规定，从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书，否则将面临法律责任。具体来说，无证从事会计工作的人员可能会被责令限期改正，并对单位及直接责任人处以罚款等处罚。此外，即使《会计法》在2017年进行了修改，取消了会计从业资格证的要求，但并未改变从事会计工作必须持证上岗的基本原则。因此，无论是单位会计还是其他会计人员，都需要具备相应的会计专业能力和资格，以符合法律规定。
针对人力资源管理考公的备考策略，以下是一些建议： 制定详细的备考计划 ： 制定一个明确的学习目标和时间安排，分阶段、分模块地进行学习，逐步提高备考效率。 注重基础知识的积累 ： 基础知识是考试的重要组成部分，需要深入理解并掌握相关概念和原理，同时结合实际应用，提高解决问题的能力。 加强专业知识与实务的学习 ： 加强对招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理
会计专业考公务员需要以下证书： 会计从业资格证书 ：这是学会计的第一步，由国家财政部颁发，证明你已经掌握了基本的会计知识和技能。在考公务员的过程中，这个证书是非常有用的，因为它证明了你的会计专业能力。 注册会计师证书 ：这个证书是由中国注册会计师协会颁发的，证明你已经通过了注册会计师考试。在考公务员的过程中，这个证书也是非常有用的，因为它证明了你的会计专业能力和职业水平。 中级会计职称证书
人力资源管理专业考编流程如下： 网上报名 ： 登录当地的人力资源和社会保障网或招生考试院网站，按照指示填写个人信息、上传照片、选择报考岗位等，并等待审核。 现场确认 ： 携带身份证、学历证书等相关材料到指定地点进行现场确认，可能包括照片采集和指纹采集等手续。 资格审核 ： 报名成功后，职业技能鉴定中心会对考生的资格进行审核，确保考生符合报考条件。审核通过后，考生需交纳相应的考试费用。
会计专业毕业生考公务员的难度是一个复杂的问题，涉及多个方面，包括考试科目、竞争情况、备考策略等。以下将从不同角度详细分析这个问题。 会计专业考公务员的难度 考试科目的挑战 行政职业能力测验（行测） ：行测包括数量关系、逻辑判断、资料分析等部分，这些内容对会计专业毕业生来说可能有一定的优势，因为这些领域在会计学习中也有涉及。 申论 ：申论主要考察分析问题、解决问题的能力和文字表达能力
各有难度，难以直接比较 注册会计师（CPA）考试和公务员考试都是各自领域内的重要资格认证，它们各有其难度和挑战。以下是一些关于两者难度的比较： 报名人数和竞争程度 ： 公务员考试 ：通常有大量的考生报考，竞争非常激烈，尤其是热门职位。公务员考试分为笔试和面试两个阶段，笔试部分主要考察考生的综合素质，包括政治理论、法律基础、行政职业能力测试和申论等。面试则考查应聘者的综合素质
人力资源管理专业考公的难度因人而异，但总体来说， 存在一定的难度 。以下是几个影响难度的因素： 报考岗位多，竞争激烈 ： 人力资源管理专业可以报考的公务员岗位较多，包括公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的职位等。 每年都有大量的人竞争这些岗位，导致竞争压力非常大。 综合素质和专业知识要求高 ： 考公不仅需要综合素质，还需要具备广泛的专业知识，如法律法规、人力资源管理
人力资源管理专业的学生在考公务员时确实具有一些优势。以下将从专业优势、岗位需求、考试内容、备考策略等方面进行详细探讨。 人力资源管理专业的优势 政策理解与分析能力 人力资源管理专业的学习涉及大量的政策法规，如劳动法、社会保险法等。这使得该专业的学生在面对公务员考试中涉及政策理解与分析的题目时，能够更加游刃有余。这种能力在公务员工作中非常重要，因为公务员需要经常处理与政策法规相关的事务。
人力资源管理专业可以报考的公务员和事业单位岗位主要包括以下几类： 办公室 ：负责日常行政事务、文秘材料管理等工作。 人事招聘管理 ：从事单位综合发展部的人事招聘管理工作。 党务工作 ：在事业单位中从事党务相关工作。 人事档案管理 ：管理人事档案，进行职员绩效考核等工作。 考核奖惩科 ：负责考核和奖惩工作。 职称科 ：处理职称评审相关事务。 就业促进科 ：从事就业促进和职业指导等工作
人力资源管理专业的毕业生有多种就业方向，可以从事以下工作： 企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位 ： 招聘专员 人力资源开发 员工考核 薪酬管理 员工培训 劳动关系管理 人事专员 人事主管 人力资源经理 人事行政专员 行政人事专员 人事行政主管 猎头类公司 ： 猎头顾问 猎头管培生 背景调查专员 公共事业单位 ： 政府机关 各种社会群体和组织 科研教学机构 ： 从事教学和研究工作
当前有多个机构提供人力资源管理专业的认证，以下是一些主要的认证机构及其相关信息： 中国人力资源开发研究会（CHRD） ： 认证名称 ：中国注册人力资源管理师资格认证 描述 ：由中国人力资源开发研究会推出，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前最权威的人力资源专业资格证书之一。 美国人力资源管理协会（SHRM） ： 认证名称 ：SHRM-CP/SCP 描述 ：被誉为“国际Human
人力资源岗位的职责主要包括以下几个方面： 人力资源战略规划 ： 组织实施集团公司的人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导。 制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构。 招聘与选拔 ： 负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 组织各种形式的招聘、配置、选拔工作，拓展及维护招聘渠道。 负责公司人员招聘工作
事业单位会计岗位考试难度相对较高，但并非不可逾越。以下是一些影响难度的因素和备考建议。 考试难度 知识点繁多 事业单位会计考试涉及的知识点非常广泛，包括基础会计、会计实务、事业单位会计和财务管理等方面的内容。考试内容广泛且深入，要求考生具备扎实的会计基础和对事业单位财务工作的全面理解。 竞争激烈 由于会计专业是每个学校都会设置的专业，每年毕业的学生非常多，加之事业单位考试不仅是应届生参加
人力资源管理专业考公考编的难度分析如下： 报考岗位多，竞争激烈 ： 事业单位招考岗位中行政管理岗位较多，人力资源管理专业有很多报考选择。 由于报考人数特别多，竞争非常激烈，一般报考比平均在11:1左右。 知识点广泛且深入 ： 考试涉及的知识点非常广泛，要求考生具备全面的专业知识体系，从基础理论到实践操作都需要有深入的了解和掌握。 考试不仅考察考生的理论知识水平
事业单位中的正高职称，即正高级专业技术职务，与公务员体系中的级别存在一定的对应关系。总体来说，正高职称在事业单位中大致对应于公务员的正处级至副部级之间的职级。具体对应情况如下： 一般对应范围 ： 正高职称在事业单位中一般对应于公务员的正处级至副部级之间的职级，可能包括二级至一级调研员、副部级干部、一级巡视员、二级巡视员或二级调研员等。 具体对应情况 ： 在一些经济发达地区或高端行业，如高校
事业单位会计考取注册会计师（CPA）证书具有多方面的意义和价值。以下将从提升个人能力、增加职业竞争力、提高单位财务管理水平以及有利于个人职业发展等方面进行详细探讨。 提升个人能力 广泛的知识体系 注册会计师考试涵盖会计、审计、财务管理等多个领域，通过学习这些知识，考生可以全面提升自己的财务素养和业务能力。这种广泛的知识体系不仅有助于事业单位会计人员在日常工作中更加熟练和准确地处理财务问题
事业单位的职位等级划分是依据岗位性质、职责和任职条件来确定的。了解这些等级划分有助于更好地理解事业单位的组织结构和人员管理。 事业单位管理岗位等级 管理岗位的等级划分 管理岗位分为10个等级 ，从低到高依次为一至十级职员 。部级正职对应一级职员，部级副职对应二级职员，厅级正职对应三级职员，依次类推，直到办事员对应十级职员。 这种划分方式与公务员的职务等级体系相似
存在一定区别 公务员40年工龄和39年工龄在退休金方面存在一定区别，主要体现在以下几个方面： 基础养老金 ： 基础养老金的计算公式为：基础养老金 = （参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 个人累计缴费年限 × 1% 。 如果按照最高缴费基数（如100%）缴纳，40年工龄的退休人员会比39年工龄的退休人员多缴纳一年，从而增加0
事业单位的职称和职级是衡量员工职业发展和薪酬福利的重要标准。了解这些对照表和晋升条件有助于员工更好地规划自己的职业发展路径。 事业单位职称职级对照表 管理岗位职级 管理岗位分为10个等级，从办事员（十级）到部级正职（一级）。每个等级对应不同的行政级别和薪资标准。例如，部级正职（一级）的岗位工资为2750元 ，而办事员（十级）的岗位工资为550元 。 管理岗位的职级设置体现了行政级别的差异
