人力资源管理专业考公的难度因人而异，但总体来说， 存在一定的难度 。以下是几个影响难度的因素：

1. 报考岗位多，竞争激烈 ：

• 人力资源管理专业可以报考的公务员岗位较多，包括公共管理类、工商管理类、人力资源管理、无专业限制的职位等。

• 每年都有大量的人竞争这些岗位，导致竞争压力非常大。

2. 综合素质和专业知识要求高 ：

• 考公不仅需要综合素质，还需要具备广泛的专业知识，如法律法规、人力资源管理、组织行为学等。

• 需要花费大量时间和精力来学习和备考这些知识。

3. 考试内容和形式复杂 ：

• 公务员考试的内容和形式较为复杂，包括公共科目（如行政职业能力测验和申论）和专业科目。

• 考生需要熟悉各科目的考点和题型，掌握解题技巧和答题思路。

4. 报考基数大 ：

• 尽管公务员招考职位较多，但由于报考人数众多，每年的录取率都相对较低。

5. 专业不对口的情况 ：

• 公务员考试中，许多岗位对专业有明确要求，而人力资源管理专业在私企更有出路，导致公务员岗位竞争更加激烈。

建议

• 提前规划 ：尽早开始备考，制定详细的学习计划，确保有足够的时间复习各个科目。

• 系统学习 ：全面掌握公务员考试大纲要求的知识点，特别是与人力资源管理相关的专业知识。

• 多做练习 ：通过做历年真题和模拟题，熟悉考试题型和答题技巧，提高应试能力。

• 关注招聘信息 ：及时关注公务员招聘信息，了解各个岗位的报名情况和竞争情况，选择适合自己的岗位报考。

综上所述，人力资源管理专业考公虽然有一定难度，但通过充分的准备和合理的规划，仍然有机会成功上岸。