在BOSS直聘上取消面试是一个常见的需求，尤其是在求职者或招聘者因突发情况需要调整面试安排时。以下是关于如何在BOSS直聘上取消面试的详细操作步骤、原因分析、沟通技巧及法律风险提示。

取消面试的操作步骤

通过BOSS直聘APP取消面试

1. 打开BOSS直聘APP并登录您的账户。
2. 进入“我的”栏目，选择“面试”选项。
3. 找到您即将进行的面试安排，点击后会出现“取消面试”的选项。
4. 点击该选项，系统会弹出确认对话框，再次确认后即可成功取消面试。

通过BOSS直聘网页端取消面试

1. 打开BOSS直聘网页端并登录您的账户。
2. 导航至“我的”选项卡，通常位于屏幕底部的菜单栏中。
3. 在“我的”页面中，找到并点击“面试日程”或者“日程管理”等相关选项。
4. 在面试日程列表中，找到您想要取消的面试安排。
5. 点击该面试条目，进入面试详情页面。
6. 在面试详情页面，通常会有一个“取消面试”或“更改面试时间”之类的按钮，点击该按钮。
7. 系统可能会弹出一个确认对话框，询问您是否确定要取消此次面试，确认后点击“确定”或“取消面试”。

取消面试的原因

常见原因

• ​突发情况：如交通延误、家庭紧急事务等。
• ​时间安排冲突：找到了更合适的工作机会或时间。
• ​公司内部调整：招聘方因内部调整需要取消面试。

求职者的考虑

• ​个人感受：新生代求职者更注重个人感受，不愿勉强自己。
• ​工作与生活的平衡：年轻一代更看重工作与生活的平衡，对工作环境和团队氛围的要求更高。

取消面试后的沟通技巧

及时沟通

尽早联系招聘方，告知你无法参加面试。礼貌地表达歉意，并说明你取消的原因。如果你无法确定具体原因，可以简单地说：“由于不可预见的情况。”。

提供替代方案

如果可能，提议在其他时间或日期重新安排面试。如果你没有时间重新安排，可以询问是否有其他方式进行面试，例如电话或视频通话。

后续跟进

在取消面试后，请发送一封后续电子邮件，再次表达你的歉意。询问招聘方的下一步计划，并表示你对未来的潜在机会仍然感兴趣。

法律风险及注意事项

法律风险

录用通知在法律上更偏向于“要约”性质，一旦求职者接受，双方即进入劳动合同的缔约阶段。企业随意撤销录用通知可能引发缔约过失责任，需对求职者的损失进行赔偿。

注意事项

• ​诚信原则：企业在发出录用通知后，不能随意反悔，否则可能损害求职者权益，也会给企业自身带来法律纠纷。
• ​合理取消：建议企业在发出录用通知前，做好充分招聘评估与审慎决策，避免草率发通知后又临时变卦。

在BOSS直聘上取消面试需要遵循一定的操作步骤，并注意沟通技巧和法律风险。及时、礼貌地取消面试，并提供合理的替代方案，可以避免不必要的误会和法律纠纷。求职者和招聘者都应尊重彼此的时间，合理处理面试安排的变化。