人力资源管理的日常工作内容主要包括以下几个方面：
- 招聘与选聘 ：
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与各部门沟通协调，确定所需岗位及职位要求。
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拟定招聘计划，发布招聘公告，筛选简历，进行面试和评估候选人，最终选择合适的人才。
- 培训与开发 ：
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负责新员工的入职培训和现有员工的岗前培训及职业发展计划。
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设计和组织培训项目，根据员工技能、专业背景、绩效表现、管理潜力和个人兴趣等方面，为员工量身定制职业发展计划。
- 薪酬福利管理 ：
- 处理薪资发放、社保缴纳、奖金考核、福利管理等事项，确保员工获得合理的薪酬待遇。
- 人力资源规划 ：
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包括人力资源战略目标管理、中长期规划管理、年度计划管理，以及人力资源现状的调研、分析与诊断。
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通过分析企业战略目标，逐步分解形成各个岗位的职责和工作内容，明确岗位的具体规划和任职资格。
- 绩效管理 ：
- 制定绩效考核计划，实施绩效考核，确保员工的工作目标与企业战略目标一致，并根据考核结果进行奖惩。
- 员工关系管理 ：
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负责员工的劳动合同签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。
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负责员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容，塑造和维护良好的企业文化。
- 人力资源信息系统管理 ：
- 通过人力资源系统进行人力资源成本数据核算、招聘、培训、薪酬福利等信息化管理，提高工作效率和质量。
- 其他日常工作 ：
- 包括考勤管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动安全措施监督实施等。
这些工作内容共同构成了人力资源管理的核心职责，旨在通过规范化、标准化的流程管理各项人力资源事务，确保人力资源管理的高效、高质量完成，从而提升员工的工作效率和满意度。
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