劳动法对招聘诈骗的规定主要体现在《中华人民共和国刑法》中，具体规定如下：
- 诈骗罪的量刑规定 ：
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诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
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数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
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数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 用工欺诈的定义 ：
- 用工欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
- 用人单位的义务 ：
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用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
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用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 劳动合同无效的处理 ：
- 如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在招聘过程中进行欺诈行为，并确保劳动合同的有效性和合法性。
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