黑龙江毕业工作一年后是否还算应届生，取决于具体的定义和政策。以下将从应届生的定义、黑龙江省的具体界定以及相关政策的角度进行详细解答。

应届生的定义

应届毕业生基本定义

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。具体来说，学生在大学的最后一年被视为应届毕业生，即使尚未拿到毕业证，仍处于实习或待业状态。
应届毕业生身份在求职、考试等方面具有一定的优势，特别是在公务员、事业单位等招聘中，通常只针对应届毕业生开放。

择业期的定义

国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年。在择业期内未落实工作单位的毕业生，仍被视为应届毕业生。择业期的设置旨在为毕业生提供一定的缓冲时间，以便他们能够找到合适的工作。超过择业期，即使未就业，也不再被视为应届生。

黑龙江省对应届生的具体界定

黑龙江省公务员招录中的应届生界定

在黑龙江省公务员招录中，应届毕业生包括在国家统一招生的普通高等院校或研究生招生单位当年度毕业生，且在择业期内未落实工作单位的毕业生。此外，黑龙江省还考虑了特殊身份毕业生，如退役大学生士兵和项目生中服务期满且考核合格的人员。
这种界定方式体现了黑龙江省对应届毕业生的包容和照顾，提供了更多的报考机会。

黑龙江省事业单位招聘中的应届生界定

黑龙江省事业单位招聘中的应届生主要指在毕业后未参加过任何形式的工作的毕业生。具体来说，只要是在当年的6月份及以后毕业的学生，都可以被认定为应届生。这种界定方式相对简单明了，主要关注毕业时间和就业状态。

应届生身份的影响

就业优势

应届毕业生在求职过程中通常享有更多的优势，特别是在校园招聘中，企业更倾向于招聘应届毕业生，因为他们在学校期间接受了系统的教育和培训。此外，应届毕业生在考公务员、事业单位等方面也具有优势，许多岗位只针对应届毕业生开放。

政策优惠

黑龙江省对应届毕业生提供了一系列优惠政策，如学费补偿、助学**代偿、提前转正定级等。这些政策旨在鼓励毕业生到基层和艰苦边远地区就业，促进区域协调发展。

黑龙江毕业工作一年后是否还算应届生，主要取决于是否在择业期内未落实工作单位。根据黑龙江省的具体界定，如果毕业生在毕业一年内未就业且未签订正式劳动合同，仍被视为应届毕业生，享有相应的政策优惠和求职优势。超过择业期，即使未就业，也不再被视为应届生。