关于没有学位证是否会影响入职，需结合具体情况分析：

一、可能被拒绝入职的情况

1. 学历要求严格的企业

国有企业、大型集团或专业性强的岗位（如金融、法律、科研等）通常将学位证作为基本要求，缺乏学位证可能直接导致入职失败。

2. 公务员及事业单位

公务员考试、事业单位招聘等官方渠道明确要求具备相应学位证，无证者无法通过初步筛选。

3. 部分外资及知名企业

这类企业普遍将学位证作为专业能力的补充证明，可能影响入职决策。

二、可能被接受的情况

1. 非学历核心岗位

教育机构、部分技术类岗位（如工程、设计类）可能更注重实际经验而非学历证书。

2. 灵活就业或初级岗位

小型公司或创业企业可能接受无证者，尤其对求职者综合能力有较高要求。

3. 特殊情况处理

若因特殊原因无法及时获取学位证（如正在攻读在职研究生），可提前与招聘方沟通，部分企业可能提供临时解决方案。

三、建议与补充说明

• 提前咨询确认 ：收到录用通知后，应主动联系HR了解具体入职要求。

• 提供替代方案 ：若因客观原因无法获得学位证，可提供成绩单、获奖证书等材料补充说明能力。

• 关注政策差异 ：公务员、事业单位等有明确政策规定，需针对性准备。

综上，学位证并非入职的绝对门槛，但需根据岗位性质和公司政策综合判断。建议求职者提前规划，降低就业风险。