关于延毕后能否顺利入职的问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、一般情况下不能入职

1. 三方协议约束

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且录用条件通常包含学历要求。若三方协议明确约定“需按时毕业并取得学历证书”，则延毕后无法满足入职条件。

2. 单位政策限制

多数企业将学历证书作为入职的基本要求，若单位明确拒绝接受延毕毕业生，将无法通过入职审核。

二、特殊情况下可入职

1. 单位同意灵活处理

若单位同意在延毕期间保留入职资格，可先入职并完成学业。例如：

• 边工作边完成学业 ：如某案例中，学生一边工作一边补齐学校任务，第二年顺利毕业并入职；

• 以能力证明替代证书 ：通过优异工作表现证明能力，部分企业可能接受。

2. 协商解决可能性

可与单位协商调整入职时间或岗位要求，但需单位书面同意。

三、法律与建议

• 合同条款审核 ：入职前应仔细阅读劳动合同，确认学历条款的约束性；

• 提前沟通 ：建议尽早与用人单位沟通，了解具体政策及可能影响；

• 法律咨询 ：若单位拒绝合理请求，可咨询劳动部门或法律机构维护权益。

总结

延毕后能否入职取决于单位政策、三方协议约定以及个人能力表现。建议通过协商或法律途径解决争议，同时积极提升自身竞争力以增加就业机会。