人力资源管理师证书考试的难度因人而异，但总体来说，可以认为 考试难度较大 。以下是考试难度的一些关键点：

1. 考试内容广泛且深入 ：考试涵盖了人力资源管理的多个领域，包括基础知识、专业知识与实务以及综合评审等，要求考生具备扎实的专业知识和实践能力。

2. 一级和二级科目较难 ：特别是综合评审科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案，难度较高。

3. 三级和四级相对较容易 ：如果考生基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识，通过三级和四级考试应该是没有问题的。

4. 考试难度取决于个人掌握程度 ：对于具备相关专业背景和丰富实践经验的考生来说，可能更容易掌握考试要点并顺利通过考试。而对于缺乏相关经验和知识的考生来说，则需要花费更多的时间和精力进行备考。

5. 考前准备 ：通过多做练习题，尤其是模拟题和历年真题，可以降低考试的难度。

建议

• 系统学习 ：制定详细的学习计划，系统地学习人力资源管理的各个知识点。

• 实践经验 ：积累实际工作经验，将理论知识与实际工作相结合，提高解题能力和应试技巧。

• 模拟考试 ：多做模拟题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高应试能力。

• 考前冲刺 ：在考前一周内，集中复习重点和难点，进行最后的冲刺。

通过以上建议，考生可以根据自身情况，有针对性地进行备考，提高通过考试的几率。