HR的工作内容涵盖人力资源管理的核心领域，主要分为六大模块，具体职责如下：

一、人力资源规划

1. 制定中长期人才战略规划，明确人员需求与组织架构调整方向；

2. 编制人力资源预算，进行成本控制；

3. 定期进行市场薪酬调研，为决策提供数据支持。

二、招聘与配置

1. 制定招聘计划，确定招聘目标、时间节点及渠道；

2. 筛选简历、组织面试并评估候选人能力、适配度；

3. 完成劳动合同签订、入职手续及新员工培训。

三、培训与开发

1. 制定年度培训计划，组织技能提升、职业素养培训等；

2. 协助新员工融入团队，提供导师辅导及职业发展建议；

3. 评估培训效果，优化培训体系。

四、绩效管理

1. 设计绩效考核指标体系，制定考核流程；

2. 跟踪员工绩效表现，提供反馈报告及改进建议；

3. 根据绩效结果调整薪酬、晋升等激励措施。

五、薪酬与福利管理

1. 制定薪资政策与结构，核算薪酬成本；

2. 管理社保福利，确保合规性；

3. 调整薪资、奖金等，保障组织财务可持续性。

六、劳动关系管理

1. 处理员工入职/离职手续，维护劳动关系；

2. 调解员工纠纷，营造和谐工作氛围；

3. 组织员工活动，增强归属感与凝聚力。

其他职责

• 行政事务支持：处理证照申请、办公用品管理等；

• 数据分析：统计员工流动率、薪酬分布等关键指标；

• 战略协作：配合业务部门实现战略目标。

HR需根据企业规模、行业特性灵活调整工作重点，同时需关注法律法规，确保合规性。