根据现有政策，以下是HR职称评定条件及相关规定的详细说明：

1. 适用范围

《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》适用于以下人员：

• 企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员；
• 事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员；
• 经营性人力资源服务机构从业人员；
• 公共人力资源服务机构工作人员。

2. 职称级别及名称

HR职称分为四个级别，名称如下：

• 初级：助理人力资源管理师；
• 中级：人力资源管理师；
• 副高级：高级人力资源管理师；
• 正高级：正高级人力资源管理师。

3. 申报方式

• 初级、中级：实行以考代评的方式。
• 副高级：采取考试与评审相结合的方式。
• 正高级：采取评审方式。

4. 评定条件

HR职称评定从以下三个方面进行综合评价：

1. 专业知识：需具备人力资源管理相关领域的专业知识和技能。
2. 工作经历与能力：需具备相应的工作年限和实际管理经验。
3. 业绩成果：包括研究成果、技术创新、管理成效等代表性成果。

5. 破格申报条件

对于不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的申报人，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报。

6. 注意事项

• 业绩成果的重要性：虽然职称评审减少了学历和奖项的限制，但申报人仍需提供真实的业绩贡献，如技术推广、高质量专利、智库成果等。
• 违规后果：如申报人提供虚假材料、伪造信息或存在不正当行为，将被记入诚信档案库，3年内不得申报职称；情节严重的，职称将被撤销，甚至可能涉及法律责任。

7. 政策依据

• 《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》；
• 《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》。

如果您需要更具体的评定细则或政策文件，可参考以上来源链接。如有其他疑问，请随时告知！