工资廉洁一对一谈心谈话是落实全面从严治党要求的重要举措，旨在通过深入交流强化党员干部的廉洁自律意识，及时发现并纠正思想与行为上的偏差，营造风清气正的工作环境。以下是具体记录内容的框架和要点：

一、明确谈话目的

1. 廉政教育：提醒党员干部廉洁自律的重要性，强调纪律红线和底线意识。
2. 思想引导：帮助党员干部检视自身思想动态，树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 问题纠正：针对苗头性问题进行批评指正，做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。

二、谈话内容要点

1. 思想状况：

   • 检查党员干部是否坚定理想信念，是否与党中央保持一致。
   • 谈话人可提问：“你如何理解全面从严治党的重要性？”
   • 被谈话人应结合实际，表达对党风廉政建设的认识。

2. 工作表现：

   • 了解党员干部在岗位中是否存在廉洁风险点，如资金管理、物资采购等。
   • 谈话人可提问：“你在工作中如何践行廉洁自律？”
   • 被谈话人应结合具体案例，说明如何做到依法依规办事。

3. 存在问题：

   • 指出党员干部在思想、工作、生活等方面存在的不足。
   • 谈话人可提问：“你认为自身在廉洁自律方面有哪些不足？”
   • 被谈话人应主动反思，并提出改进措施。

4. 改进方向：

   • 针对存在的问题，明确整改目标和措施。
   • 谈话人可提问：“你打算如何加强廉洁自律？”
   • 被谈话人应提出具体计划，如加强理论学习、严格遵守规章制度等。

三、记录格式与注意事项

1. 基本信息：包括谈话时间、地点、谈话人及职务、被谈话人及职务。
2. 谈话内容：分条记录谈话要点，确保重点突出。
3. 双方签字：谈话结束后，谈话双方需签字确认，以示责任明确。
4. 后续跟进：谈话记录需定期汇总上报，并作为廉政教育的重要依据。

四、总结与提示

工资廉洁一对一谈心谈话是加强党内监督的重要手段，党员干部应以此为契机，不断强化廉洁意识，严格遵守党的纪律和规矩。谈话记录需规范完整，确保内容真实、可追溯，为后续廉政建设提供有力支撑。