人力资源二级考试的通过率因年份、地区以及考生是否参加培训等因素而有所不同。以下是相关统计和背景信息：

1. 总体通过率

• 全国范围内，人力资源二级考试的通过率一般在 20%-35% 之间，多数来源显示为 35% 左右。
• 部分来源提到通过率可能低至 20%-30%，但这种情况可能因统计时间或样本差异而有所变化。

2. 参加培训后的通过率

• 如果考生选择参加培训，通过率会有显著提升，通常可以达到 45%-50%。
• 培训有助于系统梳理知识、模块化学习，并提升应试能力，因此对提高通过率有重要作用。

3. 考试难度与内容

• 人力资源二级考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块，涉及专业知识和技能的综合运用。
• 相较于三级和四级考试，二级考试难度更高，这也是通过率较低的主要原因之一。

4. 影响通过率的因素

• 考试难度：二级考试内容综合性强，对考生的专业能力要求较高。
• 培训情况：未参加培训的考生通常通过率较低，而培训班的考生通过率显著提高。
• 地区和年份差异：不同地区和年份的考试通过率可能存在一定差异，具体数据需参考当地考试机构或官方统计。

5. 提高通过率的建议

• 参加培训：选择正规培训机构，系统学习考试内容。
• 多做练习题：熟悉考试题型，提升应试能力。
• 总结与模拟：通过模拟考试查漏补缺，增强实战经验。

希望以上信息对您有所帮助！如需了解更具体的地区数据，建议咨询当地考试机构或关注官方发布的最新统计。