要联系公司的人力资源部，可以通过多种途径，包括公司官网、招聘网站、社交媒体平台以及直接联系公司。以下是具体的联系方式和方法。

通过公司官网

官网联系方式页面

大多数公司会在其官网上提供“加入我们”或“联系我们”页面，列明人力资源部的联系方式。这是最正式和可靠的途径。公司官网通常会提供最新的联系信息，并且确保信息的准确性和安全性。

社交媒体平台

许多公司会在社交媒体平台上发布联系方式或专门的招聘页面。例如，微信、微博和LinkedIn等平台都有大量的企业账号。社交媒体平台不仅可以获取联系方式，还可以了解公司的文化和最新动态，增加求职或沟通的亲和力。

使用招聘网站

常见招聘网站

一些常见的招聘网站如智联招聘、前程无忧、中华英才网等，虽然不总是直接提供HR电话，但可以通过这些平台了解公司并获取联系方式。招聘网站是获取公司信息和HR联系方式的重要渠道，尤其是对于正在招聘的公司。

独立渠道

BOSS直聘、脉脉、领英等独立渠道通常可以直接找到公司的人力资源部负责招聘的人。这些平台通常有较高的用户粘性和信任度，适合主动联系和沟通。

社交媒体平台

平台选择

LinkedIn是全球最大的职业社交平台，适合多行业和领域的招聘。微信和微博则更适合品牌宣传和招聘信息发布。选择合适的社交媒体平台可以提高招聘信息的曝光度和精准度，尤其是对于中高端职位的招聘。

互动与沟通

通过社交媒体的评论、私信等功能与求职者进行互动沟通，解答疑问，提高招聘效率和求职者满意度。实时互动和沟通不仅可以提高效率，还能增强求职者的信任感和满意度。

直接联系公司

电话联系

通过百度等搜索引擎查找公司的前台电话或HR电话，或者在公司官网上查找联系电话。直接电话联系是最直接的方式，但需要注意礼貌和沟通技巧，以避免打扰到对方。

电子邮件

许多公司会在其官网或招聘页面上提供电子邮箱地址，可以通过电子邮件与HR联系。电子邮件联系适合发送正式的请求和信息，但需要注意邮件的格式和内容的准确性。

联系公司人力资源部可以通过多种途径，包括公司官网、招聘网站、社交媒体平台以及直接联系公司。每种方法都有其优缺点，选择最适合的渠道可以提高沟通的效率和成功率。