​​法定节假日仅包含国家规定的特定日期当天，例如春节初一至初三、劳动节5月1日等，不包括调休或周末补班日期​​。这一规定明确区分了法定节假日与休息日，保障劳动者在特定日期享有带薪休假权利，而调休后的工作日仍需正常出勤。

1. ​​法定节假日的定义与范围​​
   根据《全国年节及纪念日放假办》，法定节假日为元旦、春节、清明节等11天固定日期，如劳动节仅限5月1日。若节假日与周末重合，需在工作日补假，但补假日期不属于法定节假日范畴。

2. ​​节假日与调休的区分​​
   调休是为形成连续假期而调整的工作日，例如五一假期可能包含调休的5月2日或3日，但这些日期本质是工作日，劳动者需正常出勤。法定节假日当天若加班，企业需支付300%工资，而调休日加班则适用200%标准或补休。

3. ​​薪酬计算的特殊性​​
   法定节假日不计入出勤统计，但薪资需正常支付；调休日则纳入考勤管理。例如月薪计算中，法定节假日不剔除，而休息日（如周末）不计薪。

​​提示​​：劳动者需留意企业放假通知，明确法定节假日与调休安排，避免混淆权益。若遇争议，可参考《劳动法》第44条与51条维护自身权益。