不算

公休10天 不包含 周末（星期六、星期天）。根据相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、公休与周末的关系

1. 公休的定义

   公休是指国家法律明文规定的带薪休息时间，如每工作5天后的2天休息日，或全体公民放假的节日（如春节、国庆等）。

2. 周末的性质

   周末（星期六、星期天）是自然休息日，不属于国家强制性的带薪休假范畴，也不属于年休假的计算基数。

二、年休假计算规则

1. 年休假天数

   根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数按职工累计工作年限确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天。

2. 公休与年休假的衔接

   • 若年休假期间包含公休日，单位应 补休或调休 ，且补休应在年休假期间完成，不得顺延至下年。

   • 若年休假期间遇到法定节假日，法定假日不计入年休假，需在后续工作日补休。

三、特殊情况说明

• 产假 ：女职工生育享受98天产假，其中包含15天产前休假，若遇周末，需在后续工作日补休。

• 跨年度安排 ：年休假可跨1个年度安排，但需经职工同意，且不跨4个年度。

公休10天中若包含周末，则实际年休假天数需扣除相应周末天数；若完全由工作日组成，则计入年休假总量。单位需根据实际情况安排补休或调休。