‌周末属于公休假日的一种，但与传统法定公休假日（如春节、国庆节）存在区别‌。‌关键亮点‌：周末是周期性休息日，公休假日多为国家统一规定的全民假期；两者法律地位一致，但休假规则、薪资计算方式不同。

从法律定义看，‌周末属于公休日范畴‌。根据《劳动法》相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，多数单位实行双休制。这类休息日具有规律性，属于劳动者长期享有的基本休息权利。而‌法定公休假日特指国家明确公布的节假日‌，如元旦、清明节等，全年共11天，具有全民性和固定性。

‌两者的法律地位相同但执行方式不同‌。无论是周末还是法定节假日，劳动者均享有带薪休假权利。但加班时，报酬标准存在差异：周末加班可优先安排补休，无法补休则支付不低于200%的工资；法定节假日加班必须支付不低于300%的工资且不得以补休替代。

‌实际应用中的区别需特别注意‌。企业调休时可能出现“周末变工作日”的情况，例如国庆节与邻近周末拼凑长假，此时被调用的周末仍按公休日处理。而法定节假日即使与周末重叠，也单独计算休假天数，确保劳动者获得足额假日福利。

周末是常规公休日，与法定公休假日共同构成劳动者休息体系。遇到调休安排或加班场景时，需根据具体日期性质判断权益保障方式，必要时通过法律途径维护休息权。