​​周末双休的工作是否算工资，取决于是否加班或工时制度类型。​​ ​​正常休息不计薪，但加班未补休需支付200%工资​​；特殊工时制（如综合计算工时、不定时工作制）可能另有规定。以下是具体分析：

1. ​​标准工时制下的双休日​​
   实行每日8小时、每周40小时标准工时制的岗位，双休日为法定休息日，正常休息不计薪。若用人单位安排加班且未补休，需按日工资的200%支付报酬。例如，月薪6000元者，双休日加班一天应得约551.7元（6000÷21.75×200%）。

2. ​​特殊工时制的例外情况​​

   • ​​综合计算工时制​​：以月、季等为周期计算工时，若总时长未超法定标准（如月均167小时），双休日工作不视为加班，无需额外支付工资。
   • ​​不定时工作制​​：如高管、外勤等岗位，双休日工作通常不计加班费，但需符合审批程序。

3. ​​行业与合同约定差异​​
   部分行业（如餐饮、零售）可能通过轮休或调休处理双休日工作，工资按实际出勤计算。劳动合同明确约定双休日计薪的，用人单位需按约定执行。

​​总结​​：双休日工资需结合工时制度、加班安排及合同条款综合判断。劳动者若遇权益争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。