公休是否带薪主要取决于所在国家或地区的劳动法规定以及公司的具体政策。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，公休通常分为法定节假日、带薪年假、病假等，这些假期都是带薪的，而事假通常是不带薪的。 以下是关于公休是否带薪的详细解释：

1. 1.法定节假日：带薪性质：在中国，法定节假日如春节、国庆节、劳动节等都是带薪假期。员工在法定节假日期间休息，工资照常发放，不得以任何理由扣减。法律规定：根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并支付工资。
2. 2.带薪年假：带薪性质：带薪年假是员工根据工作年限享有的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。具体规定：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年假期间工资照常发放。
3. 3.病假：带薪性质：病假通常是带薪的，但具体规定可能因公司和地区而异。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资。工资标准：病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例由公司根据自身情况确定。
4. 4.事假：不带薪性质：事假是指员工因个人原因需要请的假，通常是不带薪的。员工在请事假期间，公司可以不支付工资。公司政策：虽然事假一般不带薪，但有些公司可能会根据自身政策给予一定的带薪事假，具体情况需参考公司员工手册或相关政策。
5. 5.其他假期：婚假、产假、丧假：这些假期通常也是带薪的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工在婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照常发放。特殊情况：例如，产假期间的工资由生育保险基金支付，而非由公司直接支付。

公休是否带薪主要取决于假期的类型和相关规定。在中国，法定节假日、带薪年假、病假等都是带薪的，而事假通常不带薪。 了解这些规定有助于员工更好地安排工作和休息时间，同时也帮助企业合理规划人力资源。员工在遇到相关问题时，应及时咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规，以确保自身权益得到保障。