月薪制员工在周六周日休息时通常有工资，因为月薪已包含法定休息日的薪酬，但若休息日加班则需按2倍工资计算补偿。
月薪制的工资构成
月薪是劳动合同约定的固定薪酬，已包含法定工作时间和休息日的工资。即使周末休息，工资仍正常发放，因为月薪的计算基于全月而非具体工作日。
加班与补休规则
若用人单位安排周末加班且未安排补休，需支付2倍工资。但正常休息时无需额外扣减工资，因月薪已涵盖休息日薪酬。
工资发放时间灵活性
工资发放可安排在周末，但若通过银行代发且银行休息，需提前至工作日支付。这一规定不影响月薪总额，仅涉及支付时间调整。
月薪制下周末休息不影响工资发放，加班则需依法补偿。劳动者需明确劳动合同约定，确保权益不受侵害。
300%工资 当法定假日与周六重合时，工资计算方式如下： 一、法定假日与周六重合的工资计算标准 法定假日当天 若法定假日与周六重合，用人单位必须安排补休或支付不低于工资300%的报酬。 补休与工资计算 若安排补休，则法定假日和周六合并为连续三天休息，不额外支付工资。 若未安排补休，则法定假日按300%工资计算，周六作为休息日加班需另行安排补休或支付不低于工资200%的报酬。 二
根据权威信息源综合分析，法定节假日（如春节、国庆等）银行周六日通常 不正常上班 ，但部分网点会安排值班人员处理个人业务。具体如下： 法定节假日整体安排 银行在法定节假日（包括周六、周日）一般不开放对公业务，且多数网点不营业。但部分银行会安排值班人员，可办理个人储蓄、本行汇款等基础业务。 对公业务限制 无论是否节假日，银行周六日均不办理对公业务（如企业开户、**等），仅限个人业务（如存取款
周六周日并非法定假日，但工资计算方式因是否加班而有所不同。以下为详细说明： 1. 周六周日是否为法定假日 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，我国法定假日包括全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，而周六周日并不在法定假日范围内。 2. 周六周日加班工资计算 （1）正常工作 如果周六周日属于正常工作日，工资按照标准工资支付。 （2）休息日加班
当法定节假日与周六周日重叠时，通常的处理方式是 将法定节假日的休假时间顺延 ，以确保员工能够享受到完整的假期。这种调整不仅保障了劳动者的休息权利，也体现了国家对劳动者权益的重视。以下是关于这一问题的详细解释和具体操作方式。 1.顺延休假时间：当法定节假日与周六周日重叠时，国家通常会采取顺延的方式进行调整。例如，如果法定节假日是周一，而该周一恰逢周六，那么假期会顺延至周二、周三和周四
每周的休息日是否带薪，主要取决于国家或地区的劳动法规定、企业制度以及岗位性质 。例如，部分地区法定休息日不计入带薪范畴，而休息日加班可能触发额外薪资；部分企业则将休息日统一纳入薪酬计算范围。 法律层面的差异 （1）多数国家劳动法规定，标准工时制（如每日8小时、每周40小时）下，法定休息日通常不带薪 ，但超出工时的加班需支付报酬。 （2）部分国家或地区（如法国
周六周日上班通常可补休1天，但具体天数需根据加班时长和公司规定确定。 若加班满8小时可补休1天，部分企业可能按“加班1天补休2天”执行，但需以劳动合同或内部制度为准。关键点在于：补休天数与加班时长挂钩 ，且法定休息日加班优先安排补休 ，无法补休则需支付200%加班工资。 补休标准依据加班时长 ：多数企业按实际加班时间折算补休，例如加班8小时补休1天
国家法定假日与周六周日的关系明确：法定假日若逢周六周日必须补假，而普通周六周日不属于法定假日 。根据最新规定，2025年起我国法定假日增至13天，补假规则进一步优化，确保劳动者权益不受调休影响。 法定假日与周六周日的本质区别在于法律属性。法定假日是由国务院统一规定的纪念性假期，如春节、国庆节等；周六周日则是常规休息日，属于劳动者每周固定休息时间。两者重合时，法定假日优先执行补假机制。
不是带薪 根据我国现行法律规定，员工月休4天的性质及薪资待遇需结合具体情况分析： 一、月休4天的法律性质 不属于带薪休假 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。月休4天通常属于 正常工休 ，而非法律规定的带薪休假（如年休假、病假等）。 工资计算方式 若用人单位未与员工约定特殊待遇，正常工休期间不发放额外工资
在讨论年休假计算时，关键亮点在于国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 ，这意味着周六和周日并不算在年假期间内。如果您有10天的年假，并且其中包含了周末，您的实际休假天数将超过10个工作日，因为周末时间不会被扣除。为了确保您能充分利用这一政策，理解如何正确计算年假天数至关重要。 了解年假的基本计算方法是必要的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的
法定节假日不包括周六周日。以下是具体说明： 法定节假日定义 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括以下7类日期： 元旦（1月1日） 春节（农历正月初一至初三） 清明节（农历清明当日） 劳动节（5月1日） 端午节（农历端午当日） 中秋节（农历中秋当日） 国庆节（10月1日至3日） 周六日性质 周六、周日属于公休日，不属于法定节假日范围。用人单位若安排公休日加班
周六周日不属于法定假日 ，它们是周末休息日。 法定假日的定义 法定假日是指法律规定的全体公民放假的节日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。这些节日通常与国家的历史、文化或重要事件有关。 周末休息日的设立 周末休息日是指每周的周六和周日，这是国际上普遍实行的休息日制度。它的主要目的是让人们有时间休息、放松和与家人团聚。 法定假日与周末休息日的区别 放假性质不同 ：法定假日是法律规定的放假日
周六、周日不上班是否需要请假，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况： 法定休息日无需请假 根据《劳动法》第三条、第四十四条及国务院规定，周六、周日是法定的休息日，通常无需请假。若单位未安排工作且未支付加班费，员工可正常休息。 特殊约定或工作安排需遵守 若用人单位与员工明确约定周六、日为工作日，或经调休后需在此上班，则需提前请假或调休，否则可能构成旷工。 若单位因生产任务等特殊原因安排周六
13天 根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定假日调整为 13天 ，具体包括： 元旦 ：1月1日，放假1天 春节 ：农历除夕、正月初一至初三，共4天 清明节 ：农历清明当日，放假1天 劳动节 ：5月1日、2日，放假2天 端午节 ：农历端午当日，放假1天 中秋节 ：农历中秋当日，放假1天 国庆节 ：10月1日至3日，放假3天 工资计算方式 法定节假日加班
周六周日休息是否算出勤，取决于用人单位的具体考勤制度和工作安排。 根据我国劳动法规定，周末属于法定休息日，通常不计入出勤天数；但若企业实行特殊工时制或安排周末加班，则可能将周末纳入考勤统计。以下是具体分析： 法定休息日与出勤关系 标准工时制下，周六周日为法定休息日，员工无需上班，因此不计入出勤天数。若员工在休息日到岗工作，企业需支付双倍工资或安排调休，此时可记录为加班出勤。 特殊工时制度的影响
2025年起，我国全年法定节假日已从11天增至13天 ，新增除夕和5月2日两天假期，春节、国庆等传统节日的法定天数不变，但实际调休后连休天数可能更长。这一调整通过国务院修订《全国年节及纪念日放假办》实施，旨在优化假期结构，提升民众幸福感。 法定节假日的历史与现状 我国法定节假日曾经历多次调整，从建国初的7天逐步增至2024年前的11天
2025年全年假日安排已正式公布，春节、劳动节、国庆中秋连休等假期均有所调整，其中春节增至8天、劳动节增至5天，国庆中秋合并可连休8天，全年法定假日总数增加2天。 以下为具体安排及亮点解析： 元旦 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（除夕）至2月4日（初七）放假8天，需在1月26日（周日）、2月8日（周六）补班。假期延长1天，覆盖除夕至初七
周六周日加班调休的规定 是许多职场人士关注的焦点。根据中国劳动法相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬 。以下是关于周六周日加班调休的具体规定和解释： 1.加班调休的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着
