13天

根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定假日调整为 13天 ，具体包括：

1. 元旦 ：1月1日，放假1天

2. 春节 ：农历除夕、正月初一至初三，共4天

3. 清明节 ：农历清明当日，放假1天

4. 劳动节 ：5月1日、2日，放假2天

5. 端午节 ：农历端午当日，放假1天

6. 中秋节 ：农历中秋当日，放假1天

7. 国庆节 ：10月1日至3日，放假3天

工资计算方式

1. 法定节假日加班

   若安排加班且无法补休，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。例如：
   $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}$$
   $$\text{法定节假日加班工资} = \text{日工资} \times 3 \times \text{加班天数}$$

2. 休息日加班

   若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬；若安排补休则不支付额外报酬。

3. 月计薪天数

   计算公式为： $$\text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 13 \text{天（法定假日）}}{12 \text{月}} \approx 21.75 \text{天/月}$$

   该数值在2025年调整后仍适用。

示例计算

某员工月工资为8000元，春节期间（含3天法定假日）加班4天：

• 法定假日工资 ： $$8000 \div 21.75 \times 3 \times 3 = 3379.2 \text{元}$$

• 总加班工资 ：3379.2元（未考虑其他休息日加班情况）

注意事项

• 法定假日与调休的休息日需区分计算；

• 具体年度放假安排以国务院发布的调休通知为准。