​​周六周日上班通常可补休1天，但具体天数需根据加班时长和公司规定确定。​​若加班满8小时可补休1天，部分企业可能按“加班1天补休2天”执行，但需以劳动合同或内部制度为准。关键点在于：​​补休天数与加班时长挂钩​​，且​​法定休息日加班优先安排补休​​，无法补休则需支付200%加班工资。

1. ​​补休标准依据加班时长​​：多数企业按实际加班时间折算补休，例如加班8小时补休1天，不足8小时按比例计算。少数企业可能规定“周末加班1天补休2天”，但需明确写入公司制度或经双方协商一致。

2. ​​法定规则与公司政策并行​​：根据《劳动法》，休息日加班应优先安排补休，补休天数原则上与加班时间对等（如加班1天补休1天）。但企业可根据经营需求灵活调整，例如集中调休或分段补休。

3. ​​补休与加班费的二选一​​：若企业无法安排补休，需按工资的200%支付加班费。法定节假日加班则不可用补休替代，必须支付300%工资。

4. ​​申请流程与时效限制​​：员工需在合理时间内提出补休申请，企业通常要求在6个月内安排调休，逾期未安排则需支付加班费。

建议员工查阅劳动合同或咨询人力资源部门，明确公司具体的补休政策，同时保留加班记录以备权益争议时使用。合理规划补休时间，既能保障休息权益，也能避免因调休安排影响工作进度。