每周的休息日是否带薪，‌主要取决于国家或地区的劳动法规定、企业制度以及岗位性质‌。例如，部分地区法定休息日不计入带薪范畴，而休息日加班可能触发额外薪资；部分企业则将休息日统一纳入薪酬计算范围。

1. ‌法律层面的差异‌
   （1）多数国家劳动法规定，标准工时制（如每日8小时、每周40小时）下，‌法定休息日通常不带薪‌，但超出工时的加班需支付报酬。
   （2）部分国家或地区（如法国、部分北欧国家）推行“全薪休息日”制度，无论是否工作，休息日均按正常薪资计算。
   （3）中国《劳动法》规定，‌休息日加班企业需支付不低于200%的工资‌，但未强制要求休息日本身带薪，具体由劳动合同约定。

2. ‌企业制度的影响‌
   （1）标准工时制企业：若合同明确月薪包含休息日，则休息日带薪；若按实际出勤天数计薪，则通常不带薪。
   （2）综合计算工时制：常见于交通、医疗等行业，企业按周期（如月、季）核定总工时，休息日是否带薪取决于周期内总工时是否达标。
   （3）特殊岗位：弹性工作制或轮班制岗位，休息日安排灵活，薪资计算可能融合基本工资与绩效，需具体分析合同条款。

3. ‌特殊情况的处理‌
   （1）调休与加班费：若企业在休息日安排工作，员工可选择调休或领取加班费，二者通常不同时享受。
   （2）兼职或临时工：多数按小时或日薪结算，休息日无工作则无薪资。
   （3）全薪休假权益：部分企业为提升福利，主动将休息日纳入带薪范围，但这属于企业自主行为，非法定义务。

休息日是否带薪需结合地域法规、合同约定及岗位类型判断。劳动者应仔细核对劳动合同，明确薪资结构，必要时通过工会或法律途径维护权益。