​​国家法定假日与周六周日的关系明确：法定假日若逢周六周日必须补假，而普通周六周日不属于法定假日​​。根据最新规定，2025年起我国法定假日增至13天，补假规则进一步优化，确保劳动者权益不受调休影响。

法定假日与周六周日的本质区别在于法律属性。法定假日是由国务院统一规定的纪念性假期，如春节、国庆节等；周六周日则是常规休息日，属于劳动者每周固定休息时间。两者重合时，法定假日优先执行补假机制。

补假规则体现对劳动者休息权的保障。全体公民放假的法定假日若与周六周日重合，必须在工作日补足假期。例如2025年春节假期包含调休，但除夕至初三4天法定假日若逢周末仍需补假。这种机制防止因日期重叠导致假期"缩水"。

特殊群体假日的处理方式不同。妇女节、青年节等部分公民放假的假日，若逢周六周日不再补假。这种差异源于假日性质，全体性假日涉及社会整体运转，需通过补假维持假期总量。

调休新规优化假期连贯性。2025年起实施的调休政策明确要求，法定节假日前后连续工作时间不超过6天。例如劳动节调休5天仅需补班1天，通过合理调配避免长假前后出现超长工作周。

​​提示​​：区分法定假日与休息日对**至关重要，加班工资计算、保险理赔等场景均需明确日期性质。建议关注国务院办公厅发布的年度节假日安排，及时掌握补假调休动态。