不算

根据我国现行法律规定，员工在周六、日休息是否算工资需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、法定休息日（周六、日）的工资计算

1. 不计入工资

   周六、日属于国家法定的休息日，用人单位若安排加班且未安排补休，则不支付工资。

2. 安排补休或支付报酬

   • 若安排补休，则不额外支付工资；

   • 若未安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。

二、特殊情形说明

1. 法定节假日加班

   若在元旦、春节等法定节假日加班且未安排补休，需支付不低于工资300%的报酬。

2. 综合计算工时制

   在综合计算周期内，若安排加班，可灵活安排补休或支付报酬：

   • 超出标准工时部分按150%支付；

   • 其他时段加班按150%或200%支付。

3. 不定时工时制

   通常不适用加班费规定，但需遵守其他劳动保护条款。

三、注意事项

• 工资支付周期 ：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付；

• 证据留存 ：用人单位需提供考勤记录、工资条等证明加班及补休情况，避免劳动纠纷。

常规休息日（非法定节假日）不计入工资，但加班需依法补偿 ，具体比例根据加班类型确定。