当法定节假日与周六周日重叠时，通常的处理方式是 将法定节假日的休假时间顺延，以确保员工能够享受到完整的假期。这种调整不仅保障了劳动者的休息权利，也体现了国家对劳动者权益的重视。以下是关于这一问题的详细解释和具体操作方式。

1. 1.顺延休假时间：当法定节假日与周六周日重叠时，国家通常会采取顺延的方式进行调整。例如，如果法定节假日是周一，而该周一恰逢周六，那么假期会顺延至周二、周三和周四。这种做法确保了员工能够连续享受三天的假期，而不会因为与周末重叠而减少休假天数。
2. 2.具体法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日的具体放假安排由国务院发布。通常情况下，这些规定会明确指出节假日的具体日期以及相应的调整方案。例如，春节、国庆节等长假期的放假安排会提前公布，以便企业和个人做好相应的安排。
3. 3.企业自主安排：在遵循国家法律法规的前提下，企业可以根据自身情况对假期进行灵活调整。例如，一些企业可能会选择在法定节假日与周末重叠时，安排员工在节后补休，或者通过其他方式补偿员工。这种做法不仅能够满足企业的运营需求，也能更好地照顾到员工的个人情况。
4. 4.员工权益保障：无论企业如何调整假期安排，都必须确保员工的合法权益得到保障。根据劳动法规定，企业不得无故剥夺员工的法定休假权利。如果企业需要员工在节假日加班，必须按照国家规定的标准支付加班费。这一规定旨在保护员工的休息权利，同时也激励企业合理安排工作时间。
5. 5.社会影响与应对：法定节假日的调整不仅影响到个人和企业，也对社会整体运行产生影响。例如，交通运输、旅游、餐饮等行业可能会因为假期的调整而出现客流高峰或低谷。为此，政府和相关机构通常会提前做好预案，确保社会秩序的稳定和公共服务的正常提供。

当法定节假日与周六周日重叠时，国家和企业会通过顺延、补休等方式进行调整，以确保员工的休息权利得到保障。这种做法不仅体现了对劳动者权益的重视，也促进了社会的和谐与稳定。对于个人而言，了解这些调整规则和法律规定，有助于更好地安排自己的假期计划，享受应有的休息时间。