​​周六周日休息通常不计薪，但若被安排加班且未调休，企业需支付200%的加班工资。​​法定节假日则不同，即使适逢周末也需补假并按正常出勤计薪。以下是具体分析：

1. ​​休息日性质​​
   我国实行标准工时制（每周工作5天、休息2天），全年约104天休息日。根据《劳动法》，休息日属于无薪日，工资按月发放时仅计算工作日。但若企业安排加班且未调休，需按日工资的200%支付报酬。

2. ​​法定节假日例外​​
   全体公民法定节假日（如春节、国庆）共11天，无论是否适逢周末均计薪。若节假日与周末重合，企业需在工作日补假，未补假的需支付300%工资。部分公民节假日（如妇女节、青年节）适逢工作日则正常计薪，适逢休息日不计薪。

3. ​​特殊工时制的影响​​
   综合计算工时制或不定时工作制经批准后，周末工作可能不计加班费。但标准工时制下，周末加班必须按200%支付或安排调休。

​​总结​​：休息日工资取决于企业安排——正常休息无薪，加班需补偿；法定节假日则必须带薪。劳动者需明确自身工时制度，合理维护权益。