带薪休假与双休日的核心区别在于性质和适用范围，具体如下：

一、定义与性质

1. 带薪休假

   • 法定或合同约定的带薪休息时间，包括年假、病假、婚假等，需满足工作年限等条件（如连续工作满1年享年假5天）。

   • 由国家法律或企业政策规定，属于法定福利。

2. 双休日

   • 法定休息日（周六、周日），用人单位需支付工资，但通常不计入年假等带薪假期。

   • 属于日常休息安排，非法定强制假期。

二、适用范围

• 带薪休假 ：年假、病假、婚假等，需符合法定条件（如工作年限）。

• 双休日 ：每周固定休息日，无条件适用。

三、工资计算

• 带薪休假 ：如年假期间按原工资支付，病假按比例支付。

• 双休日 ：正常工资全额支付，加班需支付2倍工资（法定休息日加班）。

四、法律依据

• 带薪休假 ：依据《职工带薪年休假条例》等法律法规。

• 双休日 ：由《劳动法》规定，属于日常休息安排。

总结

双休日是带薪休假的组成部分（需支付工资），但本身不属于法定带薪假期（如年假）。两者在性质、适用范围和工资计算上存在明显区别，需结合具体法律法规和企业政策确认。