不属于

周末休息是否属于带薪休假，需根据具体法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下：

一、周末休息的性质

1. 公休日与法定假日的区别

   • 公休日 ：指国家法律规定的每周休息日（如周六、日），通常不享受工资。 - 法定假日 ：如元旦、春节等，属于带薪休假，用人单位必须依法支付工资。

2. 劳动合同的约定

   若劳动合同中明确约定周末为带薪休息（如实行弹性工作制或提供补休），则属于带薪休假范畴。

二、工资支付标准

• 公休日加班 ：若安排加班且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。

• 法定假日加班 ：无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的报酬。

三、相关法律依据

1. 《劳动法》与《职工带薪年休假条例》

   • 周末属于公休日，不计入带薪年休假。 - 连续工作满1年的职工，可享受5天带薪年休假，但法定假日和休息日不包含在内。

2. 其他特殊情况

   若用人单位以补休形式安排公休日，可视为提供了带薪休假。

四、总结

• 常规情况 ：周末（公休日）不属于带薪休假，但属于法定的休息时间，用人单位不得以补休替代且不得扣发工资。- 特殊约定 ：若劳动合同明确约定周末为带薪休息，或用人单位以补休形式安排，则可能属于带薪休假。

建议劳动者结合自身合同条款及单位实际安排，判断周末是否属于带薪休假。若对工资计算有疑问，可向劳动监察部门咨询。