正常

根据我国现行劳动法律法规，上班31天中休息4天是否属于带薪休假，需结合具体情况分析：

一、月休4天的合法性

1. 法律规定的最低标准

   《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，平均每月休息天数约为2.5天（365天/12月）。若安排4天休息，可能通过调休或补休实现，且休息期间工资应正常发放。

2. 实际操作中的常见情况

   • 调休 ：用人单位可能将休息日安排为工作日，但需在后续安排补休，补休形式可以是调休或支付不低于工资200%的报酬。

   • 补休与工资计算 ：若以工资替代补休，需在工资中明确标注“补休”或“工资”字样。

二、工资计算标准

• 月休4天的工资核算

  若按30天计算月工资，4天休息期间工资应正常发放。例如：
  $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{26.5}$$

  其中26.5天为计薪天数（30天-4天休息）。

三、注意事项

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定月休4天且工资按实际工作日发放，则属于双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. **途径

   若用人单位未依法安排补休或支付工资，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资并赔偿。

四、总结

• 合法安排 ：月休4天（通过调休或补休）属于正常现象，且休息期间工资应正常发放。

• 权益保障 ：若存在未支付工资或违法安排工作日的情况，可通过法律途径维护自身权益。

建议与用人单位确认具体安排方式，并保留相关证据以备后续**。