​​法定公休日通常是周六和周日，但并非所有行业和单位都必须严格执行这一规定。​​根据我国现行法规，国家机关和事业单位实行统一的双休制度（周六、周日休息），而企业和部分事业单位可根据实际情况灵活安排周休日，但需保证劳动者每周至少休息1天。

1. ​​统一双休制适用范围​​：国家机关、事业单位普遍采用周六、周日为固定休息日，这是1995年《国务院关于职工工作时间规定》明确的标准工时制度（每周工作5天、休息2天）。
2. ​​企业灵活安排权限​​：因生产特点或工作性质限制，企业可调整周休日，例如安排轮休或调休，但需符合《劳动法》第38条“每周至少休息1天”的最低要求。
3. ​​特殊工时制度例外​​：实行不定时工作制或综合计算工时的岗位（如交通、医疗等行业），可通过协商或审批程序灵活设定休息时间，不受固定周六日限制。
4. ​​加班与补假规则​​：若法定节假日适逢周六、周日，全体公民放假的假日需在工作日补假，而企业灵活安排的休息日则无需补假。

周六、周日是主流的公休日安排，但具体执行需结合单位性质和行业特点。劳动者可通过劳动合同或集体协商明确自身休息权益，用人单位则需确保符合法定工时标准。