在讨论年休假计算时，关键亮点在于国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着周六和周日并不算在年假期间内。如果您有10天的年假，并且其中包含了周末，您的实际休假天数将超过10个工作日，因为周末时间不会被扣除。为了确保您能充分利用这一政策，理解如何正确计算年假天数至关重要。

了解年假的基本计算方法是必要的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这为员工提供了一个基本框架来计算他们的年假权利。在实际操作中，特别是当涉及到新入职员工或者离职情况时，具体的计算可能会更加复杂。

对于新进用人单位的员工来说，他们当年可享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。这意味着如果一名员工在年中加入公司，其当年的年假天数将会根据其加入后剩余的工作日数量按比例分配。同样地，如果员工在年内离职，则应根据其在职期间的日历天数来调整应休未休年休假天数，并据此支付相应的补偿金。

考虑到年假与周末的关系，如果年假期间恰好遇到周末，这些日子不会被计入年假总天数之中。例如，如果你申请了从周四开始连续五天的年假，但其中包括一个周末，那么实际上你将获得额外两天的休息时间，因为周六和周日本身不属于工作日，也不会占用你的年假额度。

值得注意的是，虽然周末不计入年假，但是公共假日如春节、国庆等也不计入年假天数之内。在规划年假时，考虑这些因素可以帮助最大化您的休息时间，同时遵守公司的规章制度。

理解年休假计算中的细节有助于更好地规划个人休息时间，确保权益得到充分保障。记住，无论是新员工还是即将离职的老员工，都有权依据自己的累计工龄享受相应的带薪年假。合理安排年假不仅能提高工作效率，还能促进身心健康。确保熟悉相关规则，并适时与雇主沟通，可以避免不必要的误解或争议。