300%工资

当法定假日与周六重合时，工资计算方式如下：

一、法定假日与周六重合的工资计算标准

1. 法定假日当天

   若法定假日与周六重合，用人单位必须安排补休或支付不低于工资300%的报酬。

2. 补休与工资计算

   • 若安排补休，则法定假日和周六合并为连续三天休息，不额外支付工资。

   • 若未安排补休，则法定假日按300%工资计算，周六作为休息日加班需另行安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

二、法律依据与注意事项

• 《劳动法》第四十四条

  明确规定法定假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班未补休则支付200%报酬。

• 调休优先原则

  当法定假日与周末重合时，用人单位通常会优先安排补休，而非直接支付工资。

• 特殊说明

  若法定假日与周末重合导致实际休息天数减少，用人单位不得以补休替代法定假日的工资报酬。

三、实际操作建议

1. 确认假期性质

   首先需确认当天是否为全体公民放假的法定假日（如春节、国庆等），部分公民放假的假日（如清明节、端午节）可能不享受此待遇。

2. 记录加班情况

   建议通过考勤记录、工作日志等方式证明加班事实，便于后续工资核算。

3. 协商与**

   若对工资计算有争议，可与用人单位协商，协商不成的可通过劳动仲裁或法律途径**。

法定假日与周六重合时，法定假日按300%工资计算，周六是否补休取决于用人单位的安排。