周六周日休息是否算出勤，取决于用人单位的具体考勤制度和工作安排。 根据我国劳动法规定，周末属于法定休息日，通常不计入出勤天数；但若企业实行特殊工时制或安排周末加班，则可能将周末纳入考勤统计。以下是具体分析：

1. 法定休息日与出勤关系
   标准工时制下，周六周日为法定休息日，员工无需上班，因此不计入出勤天数。若员工在休息日到岗工作，企业需支付双倍工资或安排调休，此时可记录为加班出勤。

2. 特殊工时制度的影响
   综合计算工时制或不定时工作制中，企业可能将周末调整为工作日，此时员工周末上班视为正常出勤。例如制造业常将周六计入正班出勤，不另算加班。

3. 企业考勤政策的决定性作用
   最终判定需以劳动合同或公司规章制度为准。若企业明确将周末列为休息日且员工未违规缺勤，即使周末不上班也可视为全勤。

周末是否算出勤需结合工时类型和公司规定。员工应仔细阅读劳动合同，企业也需依法明确考勤规则以避免纠纷。