有工资

法定节假日是带薪休假日，用人单位必须依法支付工资。具体规定如下：

一、法定节假日工资支付标准

1. 法定休假日

   若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资300%的报酬（即正常工资+2倍工资）。例如，某员工日工资为100元，法定假日加班则日薪为300元。

2. 部分公民放假的节日

   对于如妇女节（3月8日）等部分公民放假的节日，若安排工作，同样适用300%工资报酬；若安排在休息日且不能补休，则支付200%工资报酬。

二、特殊情况说明

• 休息日加班 ：若法定假日与休息日重合，用人单位应优先安排补休；若无法补休，则支付不低于工资200%的报酬。

• 工资支付时间 ：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若安排加班，应在最近的工作日结算。

三、权益保障建议

若用人单位未依法支付法定节假日工资，可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与单位沟通要求补发工资或赔偿；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位必须依法支付工资，否则可能面临法律制裁。